• A new concept of leadership training that considers diversity of culture and generations as an asset. SiLC aims at training team leaders in order to develop: workplace learning, innovation, facilitation and team building.

Financiado por el programa Erasmus+, el proyecto SiLC quiere producir herramientas de gestión multicultural y multigeneracional para MPYME &Os (microempresas, pequeñas y medianas empresas y organizaciones) para ser aplicadas en formación, coaching y dentro de los equipos.

SiLC es un nuevo concepto de formación en lideraje que considera la diversidad de generaciones y cultural como un elemento positivo.

UN NUEVO CONCEPTO DE FORMACIÓN EN LIDERAJE QUE CONSIDERA LA DIVERSIDAD DE GENERACIONES Y CULTURAL COMO UN ELEMENTO POSITIVO.

Su meta principal es la aplicación de herramientas innovadoras que promuevan el aprendizaje en el sitio de trabajo en equipos de composición diversa.

En nuestra era de globalización, competitividad y rápidos cambios sociales, las organizaciones necesitan ser innovadoras (ET 2020) para desarrollar un perfil competitivo. Los cambios demográficos recientes (baja natalidad y envejecimiento de la población europea) causan que la mano de obra disminuya (Pew, 2015). Desde los años 90, planificadores socioeconómicos están intentando anticiparse a esta situación con nuevas políticas; tales como estimular la participación de los y las profesionales y la formación continua de la gente mayor.

 

Pronto tendremos hasta cinco generaciones cooperando codo con codo en los equipos laborales. De acuerdo con trabajos de investigación (Bontekoe, 2011) el poder de innovación de los equipos es entorpecido por la falta de colaboración entre las diversas generaciones presentes.

 

SiLC será desarrollado por una alianza de 6 socios; de los Países Bajos, la República Checa, Bulgaria, Rumanía, Letonia y Cataluña (España).

SiLC tiene como objetivo:

  • Incrementar el desarrollo (en aprendizaje y cooperación) de equipos multigeneracionales /multiculturales en su potencial más alto (utilizando el poder innovador de la diversidad del equipo).
  • Desvelar el potencial innovador y competitivo de las MPYME &Os y ofreciéndoles una solución innovadora para comenzar a trabajar sobre la diversidad de abajo a arriba (“bottom-up”).

SiLC crea una perspectiva y herramientas para apoyar a:

– Líderes en activo para que sean capaces  de trabajar con la diversidad de sus equipos para aprender a cooperar de forma óptima.

– Facilitadores y facilitadoras para trabajar (de forma flexible) SiLC en micro empresas, PYMEs y organizaciones, en el desarrollo del lideraje.

SiLC esta financiado por el programa de la UE Erasmus+ (Acción clave: cooperación para la innovación y el intercambio de buenas prácticas) y tendrá como duración de septiembre de 2016 a mayo de 2019.